Pemkab Basel Hapus Lelang Jabatan, Promosi ASN Berbasis Mantel

BANGKAPOS.COM, BANGKA -- Pemerintah Kabupaten Bangka Selatan ( Basel ), Privinsi Kepulauan Bangka Belitung ( Babel ), memastikan tidak lagi menerapkan seleksi terbuka atau lelang jabatan dalam pengisian jabatan aparatur sipil negara (ASN) di lingkungan pemerintah daerah.

Sebagai gantinya, Pemkab Bangka Selatan akan menerapkan Sistem Manajemen Talenta (Mantel) yang berbasis pada pemetaan kompetensi, potensi, dan kinerja ASN. Kebijakan tersebut diharapkan mampu memperkuat sistem meritokrasi sekaligus menciptakan tata kelola birokrasi yang lebih profesional dan transparan.

Sekretaris Daerah Kabupaten Bangka Selatan, Hefi Nuranda mengatakan penerapan manajemen talenta akan difokuskan pada pembangunan profil ASN secara menyeluruh. Melalui sistem tersebut, seluruh hasil penilaian kompetensi ASN akan dipetakan menjadi basis data potensi dan kinerja pegawai. Data itu nantinya menjadi dasar utama dalam promosi maupun rotasi jabatan di lingkungan Pemkab Bangka Selatan.

“Dengan penerapan manajemen talenta ASN nantinya sudah tidak ada lagi lelang jabatan atau open bidding,” kata Hefi Nuranda kepada Bangkapos.com, Senin (1/6/2026).

Hefi Nuranda membeberkan, manajemen talenta lebih difokuskan pada pembangunan profiling ASN. Selain lebih objektif, sistem ini juga menghemat biaya besar yang selama ini dikeluarkan dalam seleksi terbuka. Kebijakan tersebut merupakan implementasi Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN dan kebijakan nasional dari Badan Kepegawaian Negara (BKN).

Pemkab Bangka Selatan telah melakukan pra-ekspos bersama BKN terkait kesiapan penerapan sistem tersebut. Saat ini pemerintah daerah masih menunggu jadwal ekspos lanjutan sekaligus penerbitan surat keputusan dari BKN. Penerapan sistem itu ditargetkan mampu memperkuat tata kelola SDM ASN yang lebih terukur dan profesional di lingkungan pemerintahan daerah

“Alhamdulillah kemarin sudah dapat lampu hijau. Dalam waktu dekat, kami masih menunggu jadwal dari BKN untuk ekspos,” jelas Hefi Nuranda.

Adapun lanjut dia, penerapan manajemen talenta nantinya akan menggunakan sistem pemetaan berbasis “box” untuk menentukan kelayakan ASN menduduki jabatan tertentu. ASN yang berada pada kategori atau box dengan nilai tinggi akan memiliki peluang lebih besar untuk dipromosikan sesuai kompetensinya. Sebaliknya, pejabat yang memiliki penilaian rendah juga berpotensi mengalami demosi meski saat ini masih menduduki jabatan strategis.

Seluruh ASN di lingkungan Pemkab Bangka Selatan wajib melengkapi data dan rekam jejak kinerja sebagai bagian dari proses penerapan manajemen talenta. Kelengkapan data tersebut nantinya menjadi dasar penilaian dalam menentukan posisi ASN di setiap kategori atau box yang telah ditetapkan. Pemerintah daerah menilai sistem ini akan mendorong ASN lebih kompetitif dalam meningkatkan kualitas kerja dan prestasi.

“Karena kalau pada saat sudah diterapkan manajemen talenta, bukan tidak mungkin yang sudah duduk di posisi tertentu, tapi ternyata box-nya rendah, itu tidak menutup kemungkinan terjadi demosi,” tegasnya.

Kendati demikian kata Hefi Nuranda, pemerintah daerah berharap sistem manajemen talenta dapat menciptakan tata kelola birokrasi yang lebih profesional dan transparan di Bangka Selatan. Melalui sistem tersebut, peluang promosi jabatan disebut tidak lagi bergantung pada proses seleksi terbuka, melainkan murni berdasarkan hasil penilaian kinerja dan kompetensi ASN. Kebijakan itu juga disebut menjadi bagian dari upaya mewujudkan prinsip penempatan pegawai sesuai kompetensi atau right man on the right place.

“Dengan begitu, jadi setiap orang punya kesempatan yang sama untuk menduduki jabatan tertentu,” ucapnya.  (Bangkapos.com/Cepi Marlianto)