Sumber Daya Manusia di Era Globalisasi

Michael Porter mengungkapkan pendapat yang sama bahwa SDM merupakan salah satu elemen dan sistem organisasi yang dapat menjadi salah satu keunggulan kompetitif dalam organisasi (Porter, 1985).

Oleh karena itu, perusahaan harus benar-benar memperhatikan kualitas dan kompetensi sumber daya manusianya ketika mengelola sumber daya manusia yang ada untuk dikembangkan melalui pendidikan, pelatihan atau proses pengembangan.

Permasalahan SDM di Era Globalisasi

Kemudahan yang memanjakan semua orang dari segala lapisan ini sebenarnya ialah jawaban dari perkembangan zaman.

Walau begitu, jika dilihat dari sudut pandang berbeda, bagi negara berkembang seperti Indonesia, mengejar semua itu bukanlah hal mudah. Sebab, melihat dari sumber daya manusia di negara berkembang, SDM di negara berkembang menjadi faktor dominan yang mempengaruhi dalam aspek kegagap teknologian.

Sumber Daya Manusia (SDM) di negara ini sudah seharusnya dibentuk dengan sekokoh dan sebaik mungkin, serta disiapkan kualitasnya guna mempersiapkan diri terhadap perkembangan serta perubahan zaman yang cepat dan selalu berputar.

Diantara banyaknya permasalahan SDM yang terjadi, terdapat permasalahan-permasalahan umum yang umumnya ditemukan di sebuah instansi, beberapa diantaranya ialah:

1. SDM dalam instansi tersebut tidak siap menghadapi dan menerima perubahan yang akan terjadi, permasalahan ini bahkan sering terjadi hingga tahap ujung yakni terjadinya pemutusan hubungan kerja (PHK) yang disebabkan oleh tidak kompetennya SDM perusahaan tersebut dalam menunjang tuntutan yang diberikan oleh perusahaan;

2. Asumsi atau prasangka negatif yang membunuh sejak awal yang sudah ter-mindset, asumsi atau prasangka negatif ini seringkali terjadi akan perubahan yang akan terjadi, padahal pada kenyataannya permasalahan ini disebabkan oleh faktor internal SDM terkait yang tidak menyukai adanya perubahan

3. Kurangnya kesiapan dari segi pendanaan dan sarana prasarana penunjang sehingga pengembangan yang akan dilakukan terhambat. Permasalahan ini menjadi momok dari segi SDM itu sendiri, sebab pengembangan yang akan dilakukan tidak didasari oleh persiapan matang dari pihak perusahaan.

Peran SDM dalam Era Globalisasi

Pada era globalisasi saat ini, sangat diperlukan adanya pengembangan sumber daya manusia untuk menghadapi digitalisasi dan ketatnya persaingan global.

Utami dalam ja’far (2020) menjelaskan ada beberapa strategi yang dapat dilakukan untuk menghadapi era globalisasi bagi sumber daya manusia antara lain melalui pelatihan, pendidikan, pembinaan, recruitment, perubahan system, kesempatan, dan penghargaan.

Melalui strategi tersebut yang dilakukan secara sistematis dan berkelanjutan akan menghasilkan kualitas sumber daya manusia yang unggul serta mampu bersaing di era globalisasi.

Haris dan Ogbana dalam rozarie (2017) menegaskan bahwa manajemen sumber daya manusia sebagai program, kebijakan, dan praktik untuk mengelola tenaga kerja organisasi.