Sumber Daya Manusia di Era Globalisasi

Oleh: Erza Agistara Azizah, S.Psi

Mahasiswa Pendidikan Magister Profesi Psikologi Universitas Airlangga Surabaya

Dalam sebuah organisasi atau perusahaan, sumber daya manusia (SDM) atau karyawan sangat penting.

Kedudukan sumber daya manusia bukan hanya sebagai alat produksi, tetapi juga sebagai penggerak dan penentu proses produksi dan segala aktivitas organisasi.

SDM merupakan perencana, pelaksana dan penentu daya saing perusahaan.

Oleh karena itu peran penting manusia dalam persaingan, baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang.

Dalam jangka panjang, organisasi harus memiliki nilai lebih dari organisasi lain.

Organisasi yang mempengaruhi pasar secara efektif apabila dapat memperhatikan keunggulan yang dimilikinya dengan cara yang berbeda dibandingkan dengan organisasi lain (Bangun, 2012)

Era globalisasi ditandai dengan terciptanya lingkungan bisnis yang semakin kompetitif, kebutuhan yang semakin kompleks, sehingga diperlukan strategi bisnis yang tepat dan memiliki keunggulan dalam bersaing agar perusahaan dapat bertahan dalam persaingan.

Perubahan kebutuhan yang semakin kompleks baik dari segi pelayanan maupun perkembangan teknologi yang mendorong organisasi atau perusahaan untuk mengembangkan sumber daya manusia sehingga mampu beradaptasi dengan perubahan dan dapat terus bersaing dengan perusahaan atau organisasi lain.

Pengembangan tersebut harus dilakukan melalui identifikasi yang tepat, perencanaan dan anggaran yang cermat sesuai dengan kemampuan organisasi.

Pengembangan dan pelatihan merupakan respons terhadap perkembangan teknologi informasi yang lebih cepat yang dapat diberikan kepada sumber daya manusia.

Tindakan ini dirancang untuk membantu mereka mempelajari spesifikasi pekerjaan baru dan meningkatkan kinerja.