HR Analytics sebagai Ujung Tombak Pencapaian Perusahaan

Adapun menurut Kiran, Dooren, dan Jabir dalam Opatha (2020), yang dapat menghambat penerapan HR analytics (Opatha, 2020) yaitu kesulitan mengidentifikasi permasalahan yang terjadi di perusahaan, inkonsistensi dan sulitnya pengaksesan data, kualitas data yang didapat tidak memenuhi standar, tidak adanya metodologi untuk melakukan analisis data manajemen sumber daya manusia, masalah pendanaan, kurangnya orang-orang yang memiliki keahlian dalam mengoperasikan sistem analisis data, pengembangan model yang terlalu rumit untuk diterapkan di perusahaan.

Jadi, mari rekan-rekan yang berkecimpung di bidang HR agar mampu mengimplementasikan program HR analytics guna pengambilan keputusan perusahaan yang lebih baik dan agar mampu mengembangkan setiap potensi sumber daya manusia karena manusia adalah aset perusahaan yang paling berharga. (*)